Разработка схемы структуры ГОшки

Автор Vera Abramova
Разработка схемы структуры ГОшки

Доброе время суток друзьям я так долго видео не делал по громадське обьеднання и по устройству и потому, что на самом деле сейчас пришёл такой процесс который я не могу быть уверен, что я вам правильно что-либо посоветовать поэтому я подумал, что видео всё-таки надо какое-то дело сказать потому, что — это бесценный опыт, но — это не значит, что всё правильно будет то, что я буду рассказывать буду делиться просто текущими как бы проблемами и рассказывать немножко больше процесс работа.

Как происходит — это всё. Ну первое, что я хочу сказать, что у нас сейчас так получается, что наша группа учредителей мы сейчас как бы функциональный разделились, но так получилось не специально ты. А сейчас у нас больше занимается программой и работает с разными волонтерами.

Ну и знакомыми своими побратимами помогают делать программу для громадской организации также он сейчас ну по сути он и устраивает сейчас соревнования в основном я на себя взял большей части прописывать схему estatut окалина он больше как тестируют физическая физическая направление отосион программа по рукопашке и физической подготовке.

Ну так получилось, что каждый делает то, что он может делать также у нас сейчас вот мы будем ну я пытаюсь свести двух новых членов громадську организацию это. Феликса и Parker. Ну то есть они фактически уже члены нашего громадська организация. Ну вот теперь мы как бы официально сейчас немножко расскажу как вообще. Ну вот так как я думаю сделать чтобы была устроена громадська организация не прописывал — это всё только начинаю прописывать. Но примерно вот так планирую чтобы было наглядную я сделал вот вот вот ну. Мастер макет — это можно назвать до в дизайне называется. Но — это больше схема которой я тут прилипли волну я уже здесь с клеем, но сначала гарантировал называл придумывал как она всё будет. Так ну здесь всё просто здесь вот — это главное как бы организация. Ну вот — это она получается вот — это у соседки ну главное организация состоит из салфетки — это кофе с получается главный офис и высший конференция — это завальный сборы автовышек ревную орган который выбирает как бы ну как рада выбирает министров да получается те кто рабочие лошадки, а они именно решают все вопросы законодавче войну и основные стратегические вопросы атактические организация — это уже там. Президент выполняет управление который избирается членом конференция есть комиссия которая проверяет всё и туда входят тоже члены. Ну и как бы здесь я потом организация имеет областной областной открытки имеет место. Вы то есть — это районы по сути. Почему у меня здесь разделено — это города-миллионники, а — это областной всех уравнял как бы в по статусу потому, что миллионник ввести один человек ему уже этого с головой наверное, но — это так — это теория. Пока так ну и в районах мы уже я уже. Разбил по клубам там будут клубы которые у нас будут куклу бабу директор инструктора тут как бы получается так чтобы слишком. Ну громадська организация такое. Демократическая достаточно структура, но её делать более тоталитарной жёсткая. Вертикаль А можно делать вообще демократической, но есть есть короче плюсы и минусы демократического ну такого свободного даже монархического громадской организации и тоталитарное. Да — это две крайности получается у громадських организаций демократического плана, но даже демократическое в плане имею в виду такая. Батька Махно махновщина. Я назову так организация. Когда например 50% членов громадська организация собрались на 51 голосами переизбрали высшее руководство и получилось на самом деле, что — это 25% организации перебрала руках потому, что там не все пришли на конференцию и не все в общем голосовали. За изменения руководство изменения руководство — это не плохо плохо когда менеджмента которого уже там хорошо разбирается его очень быстро и интенсивно меняют также плохо когда топ-менеджмент меняется без другими топ-менеджерами без принятия каких-либо программ вот я сейчас думаю как в статут ввести чтобы как-бы вовремя и збирання президента отправления чтобы она собиралась не просто потому, что человек хороший популярный, а достала сначала программу развития организации и потом только мог быть избранным по программе то есть ну такой как бы выборчи процесс. А, что ещё такое хочу сказать. Ну пока нагружать не буду — это такие как бы мы, а тоталитарный и демократический. Ну вот — это как бы один момент, а тоталитарной плохо когда прописываются структура. Так, что по сути на самом деле изменить руководство практически невозможно она неизменна и, тогда вас потеряется стиму вообще какими-либо программа писать и как-то развиваться организация организация перестает развиваться и ну и цель как бы громадське обьеднання вообще пропадает. Ну как я даже не вижу смысла потом в такой громадського мопеды не находиться самый сбалансированный — это нужно сделать такие рычаги противовеса вот придумать вот, что сейчас я занимаюсь вот как бы противовесы чтобы и менеджмент быстро не мог перебраться если он эффективной также на топ-менеджер если не эффективное должны всё-таки быстро быть переизбран и потому, что организация, тогда существовать не сможет. Да если будет тормозить сам топ-менеджмент и в то же время они не должны быть вечно и топ-менеджеры даже очень крутые хорошие потому, что даже не топ-менеджер и всё потом каким-то пройдя. Ну вот я подписываю сейчас я.

0 комментариев
0

Читайте также